【摘要】新时代，党中央对国有企业党的建设高度重视，加强党的建设是国有企业的核心精神，是国有企业的优良传统。聚焦中心工作推动企业党建落地见效，以党建促进企业规范治理，以党建提升企业组织效能，以党建塑造和谐企业文化，对于企业高质量发展意义重大。本文以煤矿党建实践为例，对打造“平安之家”品牌，以高质量党建引领矿井高质量发展进行探索。

【关键词】党建；国有企业；煤矿；高质量发展

一、引言

国有企业作为国家的重要经济支柱，在党建工作中要严格遵循新时代不断提高党的建设质量的基本要求，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，从抓好国有企业党建工作的标准化、精细化、绩效化、专业化和智能化做起，将高质量党建工作作为其发展的引领，激活党建活力因子，为企业高质量发展提供坚强的政治保证，形成党建与发展的双赢格局和良性循环，以党的建设成效推动国企改革发展成效。

二、打造“平安之家”品牌的意义

（一）有利于党建工作水平不断提升。

充分发挥矿井企业党委领导作用，全面提升基层党组织组织力，党建工作思路举措进一步丰富发展，初步形成具有矿井特色的党建工作体系，推进基层党建与生产经营深度融合发展；党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用发挥更加突出；党员党性观念和责任意识普遍提高。

（二）有利于矿井管理水平显著提高。

做好新时代国有企业党建工作，要不断提高思想认识，认真研究、分析国有企业党建工作面临的问题，不断增强党建工作质量意识，积极探索提升国有企业党建工作质量的有效途径，推动党建工作转型升级，促进国有企业党建工作上水平、上台阶、出特色。把实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，发挥党建示范引领作用，全面提升矿井治理体系和治理能力现代化水平，以高质量党建领航矿井高质量发展。

（三）有利于安全生产持续稳定。

牢固树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的工作方针，持续完善三大防控体系，严格落实安全生产岗位责任制，抓实“五类变化”“六项重点”管控，实现安全“四个零”目标。高质量完成煤矿安全生产专项整治三年行动阶段性任务。矿井顺利通过国家一级安全生产标准化煤矿验收，2020年以来杜绝了党员矿查三违，职工工作生活环境不断改善，安全感、获得感、幸福感进一步增强。

（四）有利于营造积极向上的矿井文化氛围。

矿井企业开展党建工作，通过营造积极向上的矿井企业文化氛围，让员工在正确的指导思想和价值观影响下，提高员工的思想觉悟，增强员工的道德素质和文化素养，规范员工的言行，端正其工作态度，提升员工的整体素质，调动员工工作积极性，增强员工对矿井企业的归属感，从而提高矿井企业的劳动生产效率。另外，员工在正能量的矿井企业文化熏陶下，不仅娱乐了身心，减轻了工作压力，还增强了使命感，促使其为实现企业可持续发展目标不断奋斗。

三、打造“平安之家”品牌的方法和途径

（一）强化政治统领，坚持正确方向。

矿井企业的党委领导班子要肩负起企业发展责任，有效发挥管理、监督等党建职能，落实党建工作具体职责，同心协力构建党建工作的长效机制。其次，强化党规、党纪学习，通过正反面例子宣传教育、制定党员思想考评机制等途径，强化党员思想建设工作，把牢意识形态工作的思想政治关，确保党员永葆初心和使命。最后，要强化党的政治建设作用，将党的政治建设作为党建工作的重要部分，使各部门始终坚持正确的思想路线，促进矿井企业稳步发展，实现矿井企业发展的新突破。

（二）强化思想标准，筑牢组织基础。

安全生产是矿井发展的根本前提。长期以来，我们以“安全成果好、任务完成好、作用发挥好、群众反映好”为目标，在井下生产及生产辅助单位推进“平安之家”活动创建，设置党员责任区、先锋岗，开展党组织生活集体安全宣誓、“金银铜牌及红旗班队”“三无”承诺等，让全体党员亮身份，身上有责任，安全帽上有标志、班前会上有专座，同时要求党员参与民主管理，对当班工作布置和安排情况发表意见和建议。转变传统的思想政治工作模式，把思想政治工作落实到日常生产管理中，变被动接受为自主教育，利用各种方式关心职工生活，提高职工的工作积极性，从而推动矿井企业高质量发展。

（三）强化服务保障，奠定思想基础。

多年来，我们以提高机关工作人员“服务态度、工作质量、工作效率、能力水平”为重点，在机关部门开展“服务之家”创建活动，引导机关部门争当“任务完成好、服务质量高、创新意识强、团队协作好”的“平安之家”。在机关开展“严纪律、勇担当、转作风、提效能”活动，大力倡导“十不准”“十严禁”。大力整治形式主义、官僚主义，制订基层请示件限时办理、定期通报机制和机关包保基层制度，推动机关主动了解基层状况、主动听取基层意见、主动指导基层工作、主动解决基层困难。每年矿党政主要领导、分管副总以上领导和有业务关联的基层党政负责人，对相关科室（部门）进行测评，分专业择优推选，创新党建工作手段，积极打造国有企业党建品牌，以党建品牌建设推动矿井企业各项工作顺利开展。

（四）强化制度建设，完善保障体系。

矿井企业高质量发展离不开现代企业制度的保障，因此，矿井企业要把企业制度建设和党的制度建设进行有效融合，借助“平安之家”创先争优平台，我们以“安全、效益、效率、规范、服务”为根本，在矿井范围内引导党员、职工争当“服务之星”，做到“创”有标准，“争”有目标，“干”有载体。以服务态度、工作质量、工作效率、能力水平为考核标准，开展“三比”活动，即比能力素质、比工作作风、比工作质量和服务质量。采取素质积分的方式，实行月度考核、季度汇总、年度定级，排名靠前的，授予“服务之星”。通过各部门共同协作，把党建工作层层落实、抓好，为企业高质量发展提供保障。矿井企业高质量发展必须有监督保障机制，坚持全面从严治党，严格监督各项生产经营活动，杜绝腐败思想滋生蔓延，严控思想建设阵地，为矿井企业高质量发展提供坚实的纪律保障机制。

（五）强化组织提升，增添发展动力。

深化“四化”党建工作体系，扎实开展“支部创品牌，党员创价值”为主题的创先争优活动，矿井企业的党建工作，关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥，决定着国有企业发展的正确方向。先进的矿井企业必然有先进的党组织，矿井企业员工团结在党的领导下，相信党、依靠党，一心一意跟党走。同时，员工在模范党员的影响带动下，齐心协力为企业谋发展，有利于推动企业经济建设和改革。因此，加强企业党建工作，有利于发挥党员的先锋模范作用，进而增强党组织的凝聚力，提高企业的竞争力。持续开展以“平安之家”为党建品牌载体的创先争优活动，保持定力、一抓多年，推动党建工作有效融入矿井中心工作，为矿井安全生产和改革发展提供了坚强的组织保障。

四、结语

新时代下，国有矿井企业要转变发展思想，以党建作为国有矿井企业高质量发展的政治基础，将党的重要思想和方针政策贯彻到国有矿井企业改革发展中，坚持党的领导，发挥党员队伍的带头作用，创新党建工作方式方法，始终把国有矿井企业高质量发展作为党建工作基点。在国有矿井企业发展的具体环节中，要利用党建工作的优势，弥补传统发展模式的不足，加快国有矿井企业深化改革、转型升级的进程，完善国有矿井企业高质量发展的制度体系建设，为国有矿井企业高质量发展筑牢根基。

参考文献

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王昌盛（作者系淮河能源集团煤业分公司顾桥煤矿职工）

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