本报讯 （张申）立足新时代，为积极推动人身保险营销体制改革，稳定个人代理人队伍，提升代理人执业素质，提高代理人执业发展能力，优化组织架构扁平化发展，夯实个险业务发展基础，合众人寿推出5321管理体系，通过习惯、技术、管理、服务、队伍五个层面为保险业培养更多的优秀人才。

该公司2022年重磅推出《营销员创富传承管理办法》，加快人身保险营销体制改革。合众人寿最新推出《营销员创富传承管理办法》旨在积极引进高素质销售人才，打造高学历、高素质、高品质团队，通过组织架构扁平化发展，改善佣金分配提高销售代理人的实际收入。创业基金为代理人解决初始创业资金之忧、五星津贴为代理人持续稳定收入提前布局、达成相应标准最高获得100万创富梦想金及创富养老金、同时公司为高端绩优提供个人工作室等，为代理人体制改革迈出坚实的一步。

其次，该公司还主动对接高校，提高代理人培训的针对性和有效性。合众人寿与国家“双一流”和“211工程”高校强强联手，共同推出CPP-养老规划师培养项目，转变培训重点，从注重具体产品和卖点的传统片面式培训，转为培育提升全面理财规划能力的深层次培训。首先以培训目标为导向，实现代理人团队的理论素养和实务技能同步提升；其次以课程构架为核心，内容涵盖健康、养老、财富和医养四大板块。最后以认证对接为关键，为客户提供全方位、个性化、科学化的养老保险规划服务。

另外，该公司还加强对个人代理人展业技术支持，切实提升客户的保险消费体验。合众人寿积极推动科技创新，大力发展人工智能等数字化支持，科技赋能。财富智能管家、保单整理、空课直播、E路通等科技手段，助力代理人参训、展业支持，倡导健康保险消费观，让客户明明白白买保险，打造代理人展业核心竞争力。

中国平安再度上榜全球好雇主名单

本报讯（张月） 近日，《福布斯》发布了“2022年全球最佳雇主榜单”（The World's Best Employers 2022），中国平安再度上榜并排名全球第211位，较2021年排名上升1位，位居全球保险企业第五、中国金融企业第一，在所有上榜的中国企业中位列第八。

今年是《福布斯》杂志第6次与市场研究公司Statista合作编制世界最佳雇主排名。Statista调查了来自57个国家的15万名在跨国公司和机构工作的全职和兼职员工，以确定哪些雇主在企业影响和形象、人才发展、性别平等和社会责任方面表现出色，最终评选出800家总评分最高的企业入选。