金寨县铁冲乡紧盯村后备干部培养管理，通过优化队伍、提升素质、锤炼担当、激励厚爱等方式，努力培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的村后备干部队伍，进一步提高农村基层党组织执政能力，夯实农村基层组织建设基础。

拓宽渠道，迎来源头活水。铁冲乡党委、政府通过公开比选、回引优秀毕业大学生、党员代表或乡贤举荐等方式，将优秀创业人才、退役军人、大中专毕业生等纳入后备干部队伍，每年根据村里评议结果对后备干部队伍进行调整充实。

强化学习，提升政治素养。通过举办培训讲堂、主题党日活动等对年轻后备干部进行定期培训，提高后备干部解决问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。

一线锻炼，打造过硬本领。给年轻后备干部安排一定的工作，压担子、给台阶、多锻炼。换届以来全乡共招后备干部12名，让他们在基层实践锻炼中提高工作能力、增强党性、锤炼作风。

严管厚爱，催化雏鹰展翅。乡党委、政府健全“13+N”月考评制度，将后备干部工作纳入考核。对表现突出、条件成熟的后备干部及时推荐使用，积极鼓励符合条件的村级后备干部参加公开比选村党组织书记助理，树立重实干重实绩的用人导向。薛亮