今年以来，六安市金安区人社局积极应对疫情对企业经营的冲击，把防范企业规模性裁员风险预防机制挺在前面，立足早发现、早行动、早化解，主动出击防范化解企业规模性裁员风险。

该局充分利用劳动人事仲裁案件，每季度分析所受理案件类型、性质等，细心捕捉发现可能发生规模性裁员的企业，锁定具体用人单位，提前介入，主动对接。分析裁员的利弊得失，告知规范手续，帮助企业化解可能存在的规模裁员风险以及有可能引发的不良后果。

由于采取了早发现、早行动、早化解的创新工作举措，从苗头开始全程跟踪，主动服务到企业一线，进行宣传教育和引导，让有裁员打算的企业取消了裁员计划，符合裁员的企业督促其按程序组织实施，合规合法裁员。同时，这样有针对性的工作方式，避开了撒胡椒面式的模式，既取得了工作实效，在资源利用上也避免浪费。

金安区人社局的这种主动服务，让企业确实感受到了优化营商环境中人社部门为企业排忧解难的热情和善意，有效促进了劳动关系和谐稳定。权良堂