一年之计在于春!春天没人才,企业难出彩。随着各行各业春招人才大幕开启,险企也纷纷发布人才招募令,其中优才增募成为焦点。近日,中国人保、新华保险、中国平安、泰康保险等头部险企率先启动2024年春季校招计划。

数万岗位“职等你来”:科技类抢眼,优才热门

“共创未来,等你加入”“青春起跑,如获至保”“新华光,耀未来”……从近日险企发布的招聘岗位来看,各家险企热招的人才不仅覆盖了多个热门学科,更是横跨数十个专业,包括金融、保险、管理、市场营销、精算等专业,还包括法律、农学、医学等专业。截至目前,多家险企的此次春招岗位合计超过数千个。比如,中国人保、泰康保险均释放了2000个以上岗位;中国平安10余家成员公司提供了超过200个热招岗位、1000+人才需求。

而在安徽,平安人寿一直在启动优才计划,泰康则猛推健康财富规划师HWP的动态招募。记者发现,招募人才中各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募。根据中国人保科技类招聘岗位详情来看,共涉及144个岗位;中国平安技术类岗位涵盖了信息安全、算法、运维开发、后端/前端开发在内的多个岗位供选择;新华保险金融科技方向(总部)岗位的招聘人数更是为若干人。

险企业务转向倒逼人才转型

“就当下寿险业来看,传统的运营手段已经开始向着优才方向发展,所以险企招募人才也随之而变。”安徽农业大学金融保险系副教授冯庆水指出,过去传统寿险营销从依赖人海战术转向精细化管理,再到提升代理人队伍的整体素质,换句话说就是“精英战略”,所以险企需要招募类似“优+代理人”的背后,体现出险企旨在提升代理人队伍的专业化和职业化水平,以适应保险市场的发展需求。

另外,科技等技术发展也倒逼险企人才使用转向。AI和大模型持续掀起国内的保险科技发展浪潮。这一年,中国人保正式提出把科技作为基础支撑,加快推进“保险+服务+科技”商业模式新变革。“科技赋能”成为太保2.0战略转型中的三大支柱之一。中国平安在内的多家险企也在全面推进数字化转型,在智能化方面持续发力。

不难发现,险企热衷招募科技人才是发展所需,这类人才不仅可以帮助险企提高业务处理效率、降低运营成本,还能通过技术创新推动公司业务的拓展和升级。近年来,关于加快金融机构数字化转型、将数字元素注入金融服务全流程的政策频频出台。

有关保险专家表示,人才是推动保险业发展的核心动力,是提升保险服务质量的关键。要想人才与保险业实现双向奔赴,离不开的因素包括,一是保险业的持续发展,为人才提供广阔的职业发展空间;二是保险企业加大对人才的培养和激励,提升人才的职业素质和满意度;三是社会对保险业的认知度和接受度,提升保险业的社会地位;四是政策环境的优化,为保险业发展提供有力支持。王青青 崔玲玲