新春伊始，省内各险企动作频频，新春揽人大战一触即发。太平人寿“ 计划”、泰康人寿HWP健康财富规划师（以下简称HWP）以及年前国寿推出的 “众鑫计划”都在频频刷新公众对险企聘用员工的认知，而这一变化的背后，其实是险企在人才培养方面转型升级的重要标志。

揽人大战 一触即发

近日，太平人寿在合肥百大购物中心的户外大屏上，投放 “ 计划”广告海报，巨幅广告加上火红配色，常惹得行人驻足。近期，除太平人寿外，省内各家险企皆动作频频。

1月17日，平安人寿安徽分公司在其官微上发布一篇名为“快看！他们抓住了风”的文章，旨在进行品牌宣传和人才招聘。紧随其后，1月18日，鼎和保险也在其官微上发布招聘信息。亚太财险、中国太平洋财产保险、平安产险、平安养老等也在新春开工后，利用官微、内网和微信朋友圈等多渠道发布招聘信息，争分夺秒，揽人大战，一触即发。

转型升级 从人海到人才

在这个千里马竞相奔腾的时代，要有大兴识才爱才敬才用才之风。记者调查了解发现，近两年我省险企对于人才需求发生了很大变化。

从人海战术到人才战略，以泰康人寿推出的HWP为例，其模式基本舍弃掉传统人才招聘、培养模式，转向培养高端、全能人才。

泰康保险集团董事长兼CEO陈东升曾这样描述：“HWP源于保险，更超越保险，是集保险顾问、全科医生、理财专家三种身份于一体，跨保险、健康养老、财富管理三大领域的崭新职业。”

作为寿险业标杆，中国人寿也在2022年上半年，重磅推出“众鑫计划”，坚持其对优秀人才的培养，强化系统优增优育队伍建设共识，将打造专业化、职业化的销售队作为中国人寿未来发展的重心。

而太平人寿推出的“ 计划”和TP-EMP，则是其持续深度思考人才管理模式，适时推出的，意在培养集风险管理师、健康管理师、财富规划师于一身的优秀保险经理人和“保险企业家”。

“以前我们保险公司讲究人海战术，现在讲究人才战术。为了更好地吸引人才，公司在对人才的系统培养、未来发展等方面下功夫，以期吸引更多人才前来。”某公司销售精英告诉记者。

年轻、高知是新人才标志

通过对多家险企招聘信息进行对比分析，记者发现，近期险企在人才招聘方面要求，普遍呈现年轻、高知和全能性。

某保险公司资深HR告诉记者，较以往，保险行业对于人员的各方面要求都在逐步提高，学历、专业技能、年龄以及工作经历等都被作为重点考量。

安徽农业大学金融保险系副教授冯庆水指出，险企的这一变化存在两方面原因。一、保险业是一个讲究营销“人”的行业，以前以“人海”打天下。现在随着经济的不断发展，公众对于高质量服务需求的不断提升，全能的保险“人才”才是未来的发展趋势。这也促使险企不得不改变传统人才模式，以更为广阔的就业前景、更为通畅的晋升渠道、更为完备的公司制度来吸引高质量人才。

二是随着快递、外卖等行业的兴起，吸引了较多人力，险企也必须与时俱进，在用人的各方面不断提升。

安徽商报融媒体记者 王青青